Tarifvertrag einzelhandel thüringen kündigungsfristen

Jüngste Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts garantieren dem Recht der Arbeitnehmer, streikende Arbeitnehmer zu entlassen, und verbieten es einem Arbeitgeber, streikende Arbeitnehmer zu entlassen. Ein solcher Schutz sei nicht gesetzlich gewährt worden. Diese Entscheidungen beruhten auf der verfassungsmäßigen Vereinigungsfreiheit. Besteht ein Tarifvertrag und versucht der Arbeitgeber, die Gewerkschaft zu verdrängen oder Arbeitnehmer wegen Der Teilnahme an einem Streik zu entlassen, begründete das Gericht sein Urteil mit der langfristigen Verpflichtung, ein tarifliches Verhältnis in gutem Glauben aufrechtzuerhalten. Nach diesen Beschlüssen hat die Knesset die Beilegung des Arbeitsstreitgesetzes geändert und diesen Schutz gesetzlich garantiert. Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte ist sehr weit gefasst und umfasst Einzelstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Arbeitsschutzgesetze, Kollektivstreitigkeiten, Streitigkeiten zwischen einer Gewerkschaft und ihren Mitgliedern oder einem Arbeitgeber und seinem Verband, Rentenfragen, die Gleichstellung am Arbeitsplatz, Verwaltungsangelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeitnehmern, wie Arbeitsausschreibungen, Arbeitsschutz, Arbeitsvermittlungsagenturen, Schutz für Wanderarbeitnehmer, soziale Sicherheit und die staatliche Krankenversicherung. In Bezug auf unerlaubte Handlungen sind die Gerichte für folgende Klagen zuständig, wenn sie mit einem Arbeitskampf zusammenhängen: Verletzung der gesetzlichen Pflicht und Verletzung eines Vertrags. Etwa 30 % der bei den Arbeitsgerichten eingereichten Fälle betreffen die soziale Sicherheit. Arbeitsgerichte hören Fälle betreffend Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherung, Invaliditätsleistungen, Mutterschaftsgeld, Sterbegeld, garantiertes Jahreseinkommen, Seniorenrenten und Kindergeld.

Die Arbeitsgerichte befassen sich auch mit Fragen der Ratifizierung oder Aufhebung von Schiedsentscheidungen. Tarifverträge gelten meist für zwei Jahre, manchmal drei und gelegentlich einen. Vor Ablauf des Vertrages werden die Gewerkschaft und der Arbeitgeber Verhandlungen über einen Verlängerungsvertrag aufnehmen. Gesetze und Vorschriften für den öffentlichen Dienst regeln die Entlassung von Beamten. Diese Gesetze und Tarifverträge schaffen ein komplexes Verfahren für die Entlassung von Staatsbediensteten, was die Entlassungsoption stark einschränkt. Die Entlassung von Staatsbediensteten aus disziplinarischen Gründen ist durch das Gesetz über Staatsbedienstete (Disziplin) von 1970 geregelt. Die schwere Disziplin der Beamten wird von einem besonderen Disziplinargericht geregelt, dessen Urteile beim Obersten Gerichtshof angefochten werden können. Büroangestellte und Großkunden können sich auf eine Kündigungsfrist für beide Parteien von einem Monat einigen. Ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber im Arbeitsvertrag länger, muss der Arbeitgeber diese einhalten. In den jüngsten Urteilen des Nationalen Arbeitsgerichts wurden die Themen der Tarifverhandlungen im Zusammenhang mit den Themen erörtert, die für einen Streik legitim sind. Der Umfang des Vorrechts der Arbeitgeber, sein Unternehmen zu führen, ist Gegenstand von Verhandlungen und kann durch einen Tarifvertrag eingeschränkt werden. Die Gewerkschaften haben kein Recht auf Tarifverhandlungen darüber, ob die Knesset den Haushalt oder die Zahl der Staatsbediensteten reduzieren kann; sie können jedoch über die Auswirkungen solcher Gesetze auf ihre Mitglieder verhandeln.

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