Tarifvertrag gehaltstabelle

So können Sie beispielsweise Geld oder Zeit für einen Studienurlaub oder die Teilnahme am Fahrradplan eintauschen. Sie können für einen Sabbaturlaub, zusätzlichen Elternurlaub oder zusätzliches Gehalt sparen. Sie entscheiden selbst, was Ihren Bedürfnissen am besten zu einem bestimmten Zeitpunkt entspricht. Gehaltstabelle NFU August 2019 (auf Niederländisch) PDF, 249 KB Die Genehmigung der Finanzierung der wissenschaftlichen Forschung legt die gegenseitigen Verpflichtungen gegenüber den Von den Institutionen eingestellten Mitarbeitern fest, die von der niederländischen Forschungsarbeit (NWO, Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek) gefördert werden. Diese basieren auf den Tarifverträgen von VSNU (für Universitäten) und NFU (für akademische medizinische Zentren). Gehaltstabelle ab 1. Juli 2018 | Einschließlich 3-jahres-Doktorandenposition PDF, 76 KB Die Höhe der zu finanzierenden Personalkosten kann in den Gehaltstabellen des Verbandes der Universitäten in den Niederlanden (niederländischeabkürzung: VSNU) nachgeschlagen werden. Die Gehaltstabellen wurden in der „Vereinbarung zur Förderung wissenschaftlicher Forschung“ vereinbart und basieren auf dem Tarifvertrag (niederländischeAbkürzung: CAO) der niederländischen Universitäten. Eine anspruchsvolle Aufgabe geht Hand in Hand mit einer hervorragenden Entlohnung. Neben einem marktbasierten Gehalt bieten wir über die ABP Pensionskasse auch gute Studien- und Sabbat-Arrangements an, die Elternurlaub und einen Pensionsplan beinhalten. Die standardisierten Kosten umfassen die direkten Lohnkosten und eine Rückstellung für das Urlaubsgeld, den Jahresendbonus und die Arbeitgeberkosten sowie sonstige Personalkosten, unabhängig von der tatsächlichen Gehaltsskala eines Arbeitnehmers.

Anhand der Gehaltstabellen kann die Höhe der Personalkosten für Zuschussanträge ermittelt werden. Die Gesamtvergütung für den Einsatz von Forschern/Wissenschaftlern richtet sich nach der Art des Forschers (z. B. Doktorand oder leitender Wissenschaftler), der Dauer der Ernennung (in Jahren und Monaten) und davon, ob die Stelle Vollzeit oder Teilzeit ist. Aufgrund der Organisationsstruktur hat die Universität Wageningen zwei unterschiedliche Tarifverträge, die sich teilweise unterscheiden, aber im Wesentlichen gleichwertig sind. Die Universität Wageningen arbeitet an der Lebensqualität. Wir halten es daher für wesentlich, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Je nach Funktion und Arbeitsort wird dies durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Arbeit von zu Hause oder die Möglichkeit, Sabbaturlaub zu nehmen, ermöglicht. Die Wageningen University & Research baut an allen Fronten eine integrative Organisation auf: und dazu gehören auch Mitarbeiter mit funktionstüchtigem Behinderung.

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