Tarifvertrag tischler entgeltgruppen

Sie können sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob ein Gewerkschaftsvertrag gilt. Der oben aufgeführte Mindestlohn in Spanien kann somit durch Tarifverhandlungen oder durch einen Einzelvertrag mit einem Unternehmen erhöht werden. Sofern der Tarifvertrag Ihrer Branche nichts anderes bestimmt, sind Überstunden auf 80 Stunden pro Jahr begrenzt und müssen entweder auf demselben (oder einem höheren) Niveau bezahlt oder durch bezahlte Auszeit erstattet werden. Viele Industrien in Spanien arbeiten Tarifverträge, die Mindestlöhne und Arbeitnehmerrechte entweder innerhalb einer Unternehmensgruppe oder der Gesamten Industrie abdecken und in einigen Fällen günstiger sein können als das allgemeine Arbeitsrecht. Vereinbarungen werden in der Regel zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmerverbänden getroffen und sind in der Dienstleistungsbranche besonders beliebt. Daten des spanischen Statistischen Amtes (INE) zeigen, dass spanische Arbeitnehmer durchschnittlich 23.000 EUR pro Jahr verdienen. Nach den im Dezember 2017 veröffentlichten Zahlen sind die fünf am besten bezahlten Arbeitsplätze in Spanien: Der Mindestlohn in Spanien wird als SMI (Salario Ménimo Interprofesional) bezeichnet und gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig von Alter, Geschlecht oder Arbeitsvertrag, einschließlich Gelegenheits- und Zeitarbeit oder persönlicher Arbeit im Dienst eines Haushalts. Was ist der Mindestlohn in Spanien? Finden Sie den spanischen Mindestlohn und den Durchschnittslohn heraus, damit Sie abschätzen können, wie viel Sie als Expat-Arbeiter erhalten. Allgemeines Arbeitsrecht gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als drei Monate dauert (Saison- oder Vertragsarbeiter), was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer mindestens den mindestfestgelegten Tageslohn erhalten muss und in einigen Fällen eine anteilige Zahlung für Sonn- und Feiertage zuzüglich des mindestgesetzlichen Urlaubsanspruchs für die geleistete Zeit geltend machen kann, vorausgesetzt, dass diese Feiertage während der Vertragslaufzeit nicht genommen wurden. Arbeitsunterbrechungen sind ebenfalls in der spanischen Gesetzgebung enthalten. Im Hinblick auf die tägliche Arbeit müssen Arbeitnehmer, die länger als sechs Stunden arbeiten, eine 15-minütige Pause oder 30 Minuten für Arbeitnehmer unter 18 Jahren erhalten, die mehr als viereinhalb Stunden arbeiten. Viele Arbeitnehmer in Spanien erhalten 14 Mal im Jahr (mit zusätzlichen Zahlungen im Juli und Dezember), was 2019 zu einem Mindestlohn von 12.600 Euro pro Jahr führt.

Für Teilzeitbeschäftigte in Spanien wird der spanische Mindestlohn auf die Hälfte der Gesamtwerte festgesetzt, etwa 450 EUR pro Monat, basierend auf 14 monatlichen Zahlungen. In absoluten Zahlen ist der Mindestlohn in Spanien der achthöchste von 22 europäischen Ländern, die gesetzliche Mindestlöhne haben. Die Gehälter in Spanien müssen in der Regel für Zeiträume von nicht mehr als einem Monat gezahlt werden. Mehr als 5,5 Millionen Menschen in Spanien verdienen den spanischen Mindestlohn, und die Reformen werden den größten Unterschied für Frauen machen, die den Großteil der Teilzeit- und Zeitarbeit ausüben. Dies dürfte laut Eurostat zu einer Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Spanien führen, das laut Eurostat bei 14,2 % liegt. Der für IRPF abgezogene Betrag hängt von der Bezahlung sowie den persönlichen und familiären Umständen (Kinder und Personen, die vom Arbeitnehmer abhängig sind) ab. Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgebern die erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen, um den entsprechenden Abzug ordnungsgemäß zu berechnen. Banken-, Finanz- und Versicherungsunternehmen zahlen Berichten zufolge die höchsten Gehälter in Spanien. Das spanische Arbeitsrecht ist auch relativ schützend, da das Arbeitsrecht die Arbeitszeit auf neun pro Tag beschränkt, mit einem Minimum von 12 Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen.

Während die Ruhezeiten pro Woche von Beruf zu Beruf variieren, sollte die Standardruhezeit mindestens anderthalb Tage pro Woche betragen. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen einen Lohnzettel vorlegen, der den Namen des Unternehmens und des Arbeitnehmers, das Gehalt, die Abzüge (einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers und IRPF- oder Einkommensteuerabzüge) klar angibt. Der Arbeitgeber ist für die Einziehung aller Beiträge verantwortlich und zieht daher den korrekten Betrag für die Einkommensteuer (IRPF) und die gesetzlich geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge ab.

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